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Nuestro objetivo es generar un ambiente confortable y confiable, en el que se desplieguen las potencialidades y competencias del candidato. Los procesos de Búsqueda & Selección de personal incluyen: Análisis del perfil del cargo mediante un relevamiento exhaustivo del mismo. Reclutamiento de candidatos de acuerdo a las últimas tendencias, utilizando herramientas virtuales complementarias de los métodos tradicionales de Búsqueda & Selección de personal. Entrevistas preliminares, aplicación y análisis de técnicas psicológicas. Elaboración de informes psicológico – laborales. Presentación de candidatos finalistas.
Nos encargamos de la administración obligaciones laborales del personal que solicite, por el tiempo que considere necesario. Trabajamos con el rubro comercial, industrial y servicios. Nuestros empleados, asignados a cumplir tareas en el domicilio del cliente, acuerdan por escrito un Contrato de Trabajo. Donde se deja constancia de las particularidades de la relación laboral establecida con EVENTUALES. El salario Básico del trabajador es fijado por el cliente y el pago de las remuneraciones se efectúa directamente por nosotros. Todos los requerimientos para el BPS en sus diferentes modalidades (FONASA, GAFI, ETC), Banco de Seguros del Estado y otros aspectos de las relaciones laborales son atendidos por nuestro equipo, con responsabilidad, ética y compromiso.
Es el análisis de las características de un candidato en cuanto a su desempeño laboral en relación al perfil del puesto a ocupar. Elaboramos un perfil de competencias del candidato, lo cual facilita la toma de decisiones, tanto acerca de la conveniencia de la incorporación, como también en la detección de necesidades de desarrollo de determinadas competencias, o ante posibles promociones o transferencias.
Lo único constante es el cambio, por ese motivo actualizar las estructuras organizacionales de las organizaciones, generan nuevos cargos y ajustar los existentes a la realidad, facilita los procesos de adaptación a las exigencias que el mercado actual demanda. Nuestro objetivo es generar la descripción de cargos, detallando sus respectivas tareas, líneas de reportes y ubicación en la estructura jerárquica, competencias técnicas y contractuales así como experiencia necesarios para cubrir las exigencias de los puestos. Mantener una descripción de puestos actualizada contribuye a la mejora en las comunicaciones de los procesos del trabajo.
El comportamiento de un trabajador depende de sus percepciones acerca de los factores organizacionales existentes. La Encuesta de Clima Organizacional es una herramienta de medición de las percepciones de los integrantes de una organización en lo que refiere a determinados temas como el ambiente laboral, relaciones internas, estabilidad, procedimientos y herramientas de trabajo. El conocimiento de estas percepciones permite detectar y anticipar disconformidades o dificultades que incidan en el adecuado desarrollo de las personas y de la organización en su conjunto.
Generar motivación en el personal y a su vez eficiencia en su Organización es posible, generando las herramientas necesarias. A través de una precisa evaluación de desempeño del personal a su cargo, y de una capacitación a medida de los evaluadores, diseñamos una herramienta que le permite monitorear el potencial y capacidades de sus colaboradores, promoviendo su motivación y el desarrollo de sus potencialidades. De esta manera, es posible retener el Capital Humano valioso para su Organización.
Consiste en Administrar de forma parcial o total la nómina de empleados de sus empresa, realizando la gestión administrativa integral, la cual incluye:- Liquidación de Haberes – Banco de Previsión Social – Ministerio de Trabajo Seguridad Social Asesoramiento laboral y en temas de Seguridad Social.
Desarrollamos capacitaciones a medida, en base a una metodología teórico – vivencial. Incluimos ejercicios lúdicos, dinámicas grupales, role – playing y otras técnicas que permitan vivenciar los conceptos a trabajar y/o las competencias a desarrollar, utilizando el material teórico – conceptual como apoyo. Nuestro objetivo es promover un espacio de aprendizaje a través de la propia experiencia. A partir de los procesos de auto – reflexión y reflexión compartida que facilitamos, se establece un espacio de sinergia grupal que habilita al crecimiento, aprehensión y desarrollo individual, grupal e institucional, en relación a las temáticas abordadas. Algunas de las temáticas que trabajamos: Desarrollo de habilidades de liderazgo y conducción de equipos. Comunicación Atención al cliente Trabajo en Equipo Evaluación del desempeño Orientación vocacional – ocupacional
Es un proceso en el cual se acompaña y facilita la reubicación del trabajador, cuando debido a fusiones, adquisiciones y reestructuras, se debe tomar la decisión de desvincularlo de la organización. Intervenimos desde el momento de la comunicación, desarrollando un programa de reorientación, de manera de facilitar una reinserción positiva en el mercado laboral, y atendiendo a los procesos psicológicos y sociales que se suscitan en estas situaciones. El Outplacement representa una herramienta valiosa, tanto para el trabajador beneficiario como para la empresa que contrata el servicio, en tanto minimiza el impacto negativo de la desvinculación para los demás integrantes de la organización, incidiendo positivamente en el clima laboral.